3.2 薪酬 福利 奖励
保密
第一，有一些岗位（尤其是技术岗位）的绩效很难衡量，即使同样工作经验的同事之间也可能存在非常大的能力差异； 第二，另一些岗位由于大环境原因会出现稀缺性，公司在保证整体进度的前提下会提高预算尽快招到合适的人才或者留住现有同事。
所以，“同岗同酬”的绝对公平很难实现。如果薪资透明，工资高的同事会被嫉妒和排挤，工资低的同事会产生很大的心理落差。
所以，公司要求严格执行保密制度，一经发现泄露，第一次警告处分，第二次直接开除。
但是， 我们希望通过科学的量化手段，尝试通过工作量证明（PoW）来表达绩效，欢迎各位同事积极提出建议。
福利
交通补助
电话补助
午餐补助
自带电脑补助
住房补贴（8%的月薪，仅限北京员工）
免费饮料水果零食
周末双休 （特殊岗位需要值班另行规定）
生日祝福+红包
13个月薪水（根据工作绩效考核）
工龄补贴
不定期的团队活动（旅游，郊游，轰趴，看电影等）
霸王餐（试行）
为加强所有同事之间的沟通和了解，同时鼓励大家多运动，每周三中午公司报销集体聚餐，具体规则如下：
随机6人一组
每组中步数最多的同事担任组长，有权挑选餐厅并优先点菜
报销额度 = SUM（本组每人贡献额度）
贡献额度 = 本人前7天总步数/1120
消费水平差异，计算方法更改另行通知
保险
我们为所有员工缴纳六险，其中五险为国家规定险种：
养老保险（缴满15年后，到退休的时候就能终生享受基本养老金）
生育保险（报销产前检查，计划生育手术和分娩手术费用）
工伤保险（在遇到工伤事故或职业病时得到补偿）
失业保险（在失业时获得失业保险金等补助）
医疗保险（报销基本的医疗费用）
第六险为企业根据经济实力为员工缴纳险种：
企业补充医疗保险（附：员工有宝宝的也可以同样享用）
薪资发放及奖励机制
每月薪资 = 基础薪资 + 补助 - 社保 - 税 - 请假扣除
以实际发放薪资为准
公司 每月10日 发薪，如遇节假日及法定休假日，会根据公司安排做出发放日期调整。
全勤季度奖：
每季度颁发一次（依据考勤系统判定），奖励不超过100元或同等值礼品。发放时间与季度评定当月薪资发放时间与薪资一同发放。
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